Обирайте серед усіх спеціалістів своїх

Допоможу почати свій ІТ-шлях у створенні та управлінні продуктами будь-яких стадій розвитку, поділюся власним досвідом управління та кар'єрного зростання, щоб ваш шлях став ще простішим.

Я фокусуюся на аналітиці під потреби команди і комунікації результатів. Маркетингу і продажам допоможу приймати рішення на основі даних та зрозуміти, як аналітика зараз може покращити вашу роботу. Аналітикам допоможу визначити, як приносити цінність та користь для компанії і розуміти свій рівень впевненості в результатах.

9 років працюю у комунікаціях та PR, 6 з них на лідерських позиціях. Поділюся знаннями та досвідом, як зробити вас, ваші проєкти та компанії помітними та зрозумілими для аудиторії, а також вирішити задачі, які ви ставите перед своїми комунікаціями.

Допоможу побудувати та лідити команди рекрутингу і не тільки. Проконсультую осіб, які приймають рішення щодо складних та не дуже питань, починаючи від власного кар’єрного шляху до процесів відносин з працівниками.

Global HR Director із 7+ роками досвіду, яка перетворює HR / People Ops на бізнес-драйвер.

• Трансформую HR-відділи та процеси рекрутингу — скорочую time-to-hire і підвищую acceptance оферів, щоб компанія могла швидко й передбачувано зростати.
• Перезапускаю повний Employee Life Cycle — від залучення й онбордингу до розвитку й offboarding’у, що помітно знижує плинність і підвищує eNPS.
• Впроваджую data-driven HRIS і аналітику, оптимізую операції та виводжу HR-функцію в позитивний ROI вже у перший рік.
• Будую HR-департаменти «з нуля» й прокачую рекрутерів та HR-фахівців до лідерських ролей.

‍

За понад 8 років роботи над вакансіями, як технічного, так і не технічного спрямувань, я вибудувала дієві підходи до сорсингу, копірайтингу та комунікації із кандидатами загалом. Знаю як закривати вакансії, коли здавалось би, що весь ринок пропрацьовано. А ще поділюсь лайфхаками як пришвидшити процеси, мінімізувавши рутину. Провела тисячі співбесід, тому поділюсь порадами: як підготуватися до співбесіди, на які моменти зважати, як відповідати на зручні і не зовсім питання 🙂